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Concurso da Guarda Metropolitana de Palmas avança para 3ª etapa

Resultados dos recursos contra exame físico disponíveis; avaliação psicológica tem previsão de realização na primeira quinzena de outubro

Redação
Por: Redação Fonte: Prefeitura de Palmas - TO
22/09/2023 às 16h25
Concurso da Guarda Metropolitana de Palmas avança para 3ª etapa
Avaliação psicológica dos candidatos a guarda municipal está prevista para primeira quinzena de outubro - Fotógrafo:Bruna Lima

Com a publicação dos recursos impetrados pelos candidatos em relação ao Teste de Aptidão Física (TAF), o concurso da Guarda Metropolitana de Palmas (GMP), avança para a terceira etapa. No total, foram 28 pedidos indeferidos. Os nomes podem ser conferidos no Diário Oficial do Município  (DOM) desta quinta-feira, 21.

A aplicação dos exames da terceira etapa será realizada no dia 15 de outubro, em Palmas. A convocação será publicada no DOM, no próximo dia 6 de outubro. Os candidatos devem acompanhar diretamente no site www.palmas.to.gov.br ou da banca organizadora os detalhes do chamamento, data, horário/turma, sala e local para o exame em www.vunesp.com.br. O concurso da GMP é realizado pela Fundação Para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (Vunesp), contratada por meio do Instituto 20 de Maio de Ensino, Ciência e Tecnologia de Palmas. 

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A aplicação dos testes psicológicos será definida de acordo com o perfil profissiográfico, conforme as características, descrições e dimensões relacionadas ao cargo de guarda metropolitano, garantindo a compatibilidade com os requisitos psicológicos necessários ao desempenho do cargo. 

 

Perfil Profissiográfico

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O perfil profissiográfico, também conhecido como perfil profissional ou perfil ocupacional, é um documento que descreve detalhadamente as características, habilidades, conhecimentos, experiências e qualificações de um profissional em relação ao seu trabalho ou à sua carreira. Esse perfil é frequentemente utilizado em contextos de recursos humanos e gestão de pessoal, tanto por empresas, instituições públicas quanto por indivíduos, para diversos fins, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho e planejamento estratégico de recursos humanos.

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